「拼呗助农案例中，如何保证果农不会被中间环节再次压榨？云速快递的物流成本控制有什麽秘诀？」

陈延森朝着黄徵招了招手，将记者们留给了他接待，自己则和马文腾丶柳强东丶张朝阳等人一同起身，出去喝茶了。

与此同时。

随着电商行业进入黄金期，全国每日的快递揽件量已达5000万件，云速占了七成市场份额。

云速快递员在全国各地20.9万个社区内，共投放了33.6万个快递柜，格口数量为3106万。

除了云速快递，加入云速联盟的顺丰丶邮政和国峰等也拥有快递柜的使用权限。

每天能为公司赚取1000万营收。

至于净利润，那就微乎其微了。

沪城，广兰路的一处云速快递站点内。

王劭阳美滋滋换上浅灰色的工作服。

他虽然是本科学历，但在毕业后，两个月内，却换了三份工作。

第一家，不给加班费；

第二家，主管张嘴闭嘴的都是屎尿屁，要求下属自愿加班，谁敢在晚上22点之前下班，就得被他在项目群里追着骂；

第三家，倒是一切正常，虽说也没有加班费，但也没有加班，可入职第一天，就有人加他微信，想吃他的棒棒糖，而且还是个男的。

王劭阳连夜提桶跑路！

他只想当个朝九晚五的正常人，但现实太魔幻了。

「小王啊，这位是你的带教同事姚传波，你喊他老姚丶或者波波都行。」

站长喊来一名老员工，冲着王劭阳说道。

「姚哥，您好，我叫王劭阳。」

王劭阳笑着打了声招呼。

他是年轻，但不是愣头青，嘴甜无大错。

「上午你先跟着我去送件，顺便熟悉附近的小区和配送路线，明天早晨七点之前到网点，到时候教你怎麽按区分拣。」

姚传波见他头脑机灵，满意地点了点头。

两人骑上电瓶车，向着第一站——阳光小区疾驰而去。

包裹上若有「放入快递柜」的备注，处理起来会轻松很多，直接往柜子里一放就完成了。

剩下那些没备注的，就得挨个打电话，先确认收件人家里有没有人，要是没人在，还得进一步沟通包裹的暂存位置。

一天下来，累得手软脚软。

「大学生，能不能抗得下来？」

下班后，姚传波和王劭阳坐在一家西域烧烤店门口，大口吃肉丶大口喝酒。

「姚哥，说实话，挺累的！可是我一想到，以前老板的那副嘴脸，我就有动力了。

再说了，云速的待遇也不错，在沪城每个月小万把，还要什麽自行车啊！」

王劭阳实话实说道。

他算看出来了，云速的工作氛围极好，同事们大多没什麽文化，说话很糙，但对人很真诚。

这才第一天，刚认识没多久，姚传波就拉他来吃烧烤。

他原本都做好了掏钱请客的准备，结果姚传波来了一句：「这顿饭公司买单，老员工在带新员工时，每个月会给500元活动经费。」

目的就是为了让老员工，将日常工作的隐性知识，毫无保留地交给新员工。

就拿灯塔国登月这事来说，四十年前能登月，现在为什麽不行了？

因为有些技术方案压根就没写进文档里，或者说图纸本身有问题，经过改良后，才能顺利推进。

上一批人离职或离世后，技术就埋进棺材里了，去哪找补？

这可不是翻几册旧档案丶问几个老专家就能解决的事。

比如灯塔国当年登月用的土星火箭，图纸堆得能塞满半个仓库，可真要照着复刻，工程师们翻到第三页就犯了难。

上面写着「某某合金部件需按编号 A-732工艺锻造」，可拿着技术文档捣腾半天，却根本没法实现相应的工艺标准。

这便是「隐性知识」的流失。

快递行业看似简单，但搬货丶分拣丶配送的小窍门也有不少，每个月多花五百块，就能提升新员工的留存率，何乐而不为？

「公司在外环买了好几块地，正在盖福利房呢，好好加油，争取早日转正，到时候也能买到6折市价的房子。」

姚传波端起杯子，将啤酒一饮而尽，笑嘻嘻地画着大饼。

集团在沪城的员工有3万多人，第一批福利房才6000多套，五分之一的机率，不低，但也不高。

「得了吧！沪城的房价打3折，我也买不起。」王劭阳苦笑着说道。

他心里清楚，即便是郊区的房子，也很少有低于每平米一万块的。

「钱嘛！肯定会有的，你小子干了一年半载就明白了。」

姚传波意味深长地说道。

这时，旁边传来了争吵声，接着是打骂声。

王劭阳扭头看去，只见一名筷跑外卖员，被三个馄饨店的工作人员，你一拳我一脚地追着打。

他还没来得及作出反应，就看见姚传波冲了上去。

王劭阳愣了一下，连忙跑过去拉架。

另一边。

廖威陪着陈延森，与马文腾丶张朝阳等人刚从酒吧出来，就接到了翟安打来的电话。

「让法务出面，先把人捞出来。」

廖威听完翟安的汇报，颇为熟稔地处理此事。

同一时间，下半年的第一批员工扩招计划已经完成，目前云速的员工总数是19.3万，整个集团的员工总数是89.6万人。

与巅峰时期的富土康相比，只差10万。

(本章完)